Энергетик по совместительству

Совмещение должности электрика и энергетика


Бесплатная юридическая консультация:

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Оглавление:

Группа: Модераторы Сообщений:Регистрация: 12.7.2009 Из: Вологодская область Пользователь №: 14996

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Группа: Пользователи Сообщений: 1030 Регистрация: 5.10.2014 Пользователь №: 41773


Бесплатная юридическая консультация:

Инспектор Бел Амор

Группа: Пользователи Сообщений: 7656 Регистрация: 11.8.2007 Из: Куртенгофъ Пользователь №: 9187

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Группа: Модераторы Сообщений:Регистрация: 12.7.2009 Из: Вологодская область Пользователь №: 14996


Бесплатная юридическая консультация:

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Группа: Модераторы Сообщений:Регистрация: 12.7.2009 Из: Вологодская область Пользователь №: 14996

Группа: Пользователи Сообщений: 1030 Регистрация: 5.10.2014 Пользователь №: 41773

Группа: Пользователи Сообщений: 17 Регистрация: 10.3.2009 Пользователь №: 13734

Группа: Модераторы Сообщений:Регистрация: 12.7.2009 Из: Вологодская область Пользователь №: 14996


Бесплатная юридическая консультация:

Группа: Пользователи Сообщений: 1420 Регистрация: 27.12.2013 Из: Кузбасс Пользователь №: 37245

Зря вы этого добиваетесь. если всё делать по закону, то останетесь без штанов. по сабжу: читайте внимательно ПТЭЭП — там всё(должности и звания) от присоединенной мощности отталкивается. но если всё это по закону соблюдать, то садоводы сожгут вас на костре, на общем собрании. потому, что надо будет содержать и кормить целый электроцех, а в садовых обществах с этим вопросом всегда напряг. имхо

Сообщение отредактировал Ixtim — 2.6.2018, 11:23

Источник: http://www.electrik.org/forum/index.php?showtopic=66813

Имеет ли право главный энергетик совмещать вакантную должность главного инженера?Спасибо.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Имеет ли право главный энергетик совмещать вакантную должность главного инженера?Спасибо.

Ответ

По должности «главный энергетик» запрет или ограничение на совмещение не установлено.


Бесплатная юридическая консультация:

Совмещение – это одни из видов дополнительной работы, выполнение которой может быть поручено с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение профессий (должностей) – это дополнительная работа по другой профессии (должности). Дополнительную работу выполняют в течение рабочего дня наряду с основной работой. За совмещение должностей положена доплата (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

По совмещению существуют следующие запреты и ограничения:

1. Совмещать нельзя одноименные должности. Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ).

2. Ограничения по совмещению должностей установлены для руководителя организации, а именно (ч. вторая ст. 276 ТК РФ, ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ):

– руководитель не должен входить в состав органов, осуществляющих функции контроля и надзора в данной организации. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;


Бесплатная юридическая консультация:

– руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

В случае совмещения оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляют приказ о совмещении должностей. Запись о работе в порядке совмещения в трудовую книжку не вносят.

Обратите внимание на следующее – это важно для должности «главный инженер». При подписании документов работник, который работает на условиях совмещения, должен указывать свою основную должность, в данном случае «главный энергетик», так как никакой дополнительной должности при совмещении сотруднику не устанавливают. В случае выполнения дополнительной работы любого вида, в данном случае совмещения, работнику не присваивается другая должность, так как трудовой договор по совмещаемой должности не оформляют (в отличие от совместительства). Поэтому на документах, которые он подписывает, ему следует указывать свою основную должность. При необходимости можно сделать ссылку на приказ о совмещении должностей, указав рядом с подписью, например: «на основании приказа о совмещении от 23.05.2016 № 443».

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация 1: при каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации


Бесплатная юридическая консультация:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность;
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации. Иначе это будет уже внешнее совместительство;
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня – как правило, восемь часов в день. Иначе это будет внутреннее совместительство.

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация:

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).


Бесплатная юридическая консультация:

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости из ответа «Как оформить совмещение профессий (должностей)»

Ситуация 2: какую должность указывать при подписании документов сотруднику, который работает на условиях совмещения: основную или по совмещению

Основную, так как никакой дополнительной должности при совмещении сотруднику не устанавливают.

Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду со своей основной работой за дополнительную плату.


Бесплатная юридическая консультация:

Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании допсоглашения издают приказ о совмещении профессий (должностей). Никакого другого места работы у сотрудника не появляется, и новая должность ему не присваивается. Поэтому на документах, которые подписывает сотрудник, ему следует указывать свою основную должность. При этом приказ о совмещении профессий (должностей) подтвердит полномочия работника в рамках совмещаемой деятельности. При необходимости ссылку на приказ можно указать рядом с подписью: «на основании приказа о совмещении от 23.05.2016 № 443».

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

Источник: http://www.kdelo.ru/qa/imeet-li-pravo-glavnyy-energetik-sovmeshchat-m6-2018

Энергетик по совместительству

21 декабря 2018


Бесплатная юридическая консультация:

Водитель — охранник с лицензией

21 декабря 2018

Инженер-технолог по станкам ЧПУ

21 декабря 2018

— разработка и внедрение технологических процессов механической обработки деталей и узлов — написание программ для ЧПУ станков (токарная, фрезерная группа) — подбор.

Сервис- инженер

21 декабря 2018

Ремонт техники, диагностика неисправностей на модульном и программном уровне Модульный и компонентный ремонт мобильных устройств — телефонов, планшетов, ноутбуков.


Бесплатная юридическая консультация:

Инженер по продажам измерительного оборудования

21 декабря 2018

Задачи: работа с существующей базой клиентов и развитие новой, прямые и активные продажи, консультирование и презентация оборудования.

Охранник (по совместительству)

21 декабря 2018

отрублей

Поддержание установленного режима охраны на объекте: обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта, осуществление пропускного режима и видеонаблюдения.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://chelyabinsk.jobinmoscow.ru/searchv.php?srprofecy=%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80-%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83

Главный энергетик, инженер-энергетик по совместительству

Алексей,3

Зарплата: договорная

График работы: частичная занятость, гибкий график

Опыт работы: более 5 лет


Бесплатная юридическая консультация:

Образование: высшее

Языки: английский

Регион: Челябинск

Телефон: *

Факс: N\A


Бесплатная юридическая консультация:

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Коммуникабельность, исполнительность, дисциплинированность, нацеленность на результат, высокая работоспособность, способность быстро ориентироваться в ситуации, отсутствие вредных привычек. Ищу работу с частичной занятостью в сфере энергетики. Предпочтительно: энергетик по совместительству, инженер-энергетик, электрик, электромонтажник. Хороший опыт работы в электроэнергетике, как в эксплуатации, так и в производстве электромонтажных работ. Могу взять на себя отчетность в энергоснабжающие организации, контроль за рациональным расходом энергоресурсов, электромонтажные работы, аудит (проверки) арендаторов на соответствие отчетности реальным расходам энергоресурсов (Исключение хищения)

Источник: http://jobssjob.com/ru/resumes/glavnyj-energetik-inzhener-energetik-po-sovmestitelstvu/

Работа энергетика в Магнитогорске

По запросу работа энергетиком в Магнитогорске на сайте HotWork.ru собрано 7 вакансий. За эту неделю добавлено 42 свежих вакансий. Успешно закрыто 35 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно.

Средняя зарплата для профессии энергетик в Магнитогорскеруб., что на 25% больше, чем зарплата по России для этой вакансиируб. В целом в Челябинской области зарплата для энергетика равнаруб. Средняя зарплата в Магнитогорске составляетруб.


Бесплатная юридическая консультация:

В других городах области энергетик получает:

  • Златоуструб.
  • Чебаркульруб.
  • Магнитогорскруб.

Работники похожих профессий в Магнитогорске зарабатывают:

  • инженер технадзора руб.
  • монтажник кипиаруб.
  • главный инженерруб.

Источник: http://hotwork.ru/jobs/magnitogorsk/energetik/

Работа: Инженер-энергетик, по совместительству — вакансии в России

Инженер по обслуживанию торговой и банковской техники

Должностные обязанности: Проведение ремонта, технического обслуживания контрольно-кассовой и банковской техники, платежных терминалов Выполнение профилактических работ по…

Инженер технической поддержки (на личном автомобиле)

Должностные обязанности: — Ремонт, обслуживание оборудования ИТ и ТБТ (торгово-банковской техники, кассы, терминалы и т.д.) замена комплектующих, монтаж систем; — Работа по…


Бесплатная юридическая консультация:

Инженер по лазерной технике, инженер-исследователь, старший научный сотрудник

Университет. Должностные обязанности: 1) Обслуживание лазерно-оптической измерительной системы высокоинтеллектуальных и наукоёмких, от простых до самых сложных -…

Инженер по охране труда и технике безопасности, совместительство.

Обязанности: — составление вводного инструктажа согласно штатному расписанию. — разработка инструкций по технике безопасности и охране труда и пожарной безопасности. -…

Инженер строительного контроля

Профессиональные требования: Высшее строительное образование. Опыт работы в области капитального строительства и ремонта Ответственность Полное понимание дела, знание норм и…

Инженер-конструктор / проектировщик

Инженер-конструктор / проектировщик (Грузовые подъемники всех модификаций) график работы: возможно совместительство (подробности на собеседовании); зарплата обсуждается: на…

Инженер по ремонту холодильного оборудования

Дружный коллектив ГК «Евросервис»‚ приглашает в свои ряды талантливых инженеров и техников по ремонту торгового и промышленного холодильного оборудования! Условия:…


Бесплатная юридическая консультация:

Инженер-проектировщик слаботочных систем

Охрана труда, учебный центр. Должностные обязанности: — Разработка проектов пожарной сигнализации, системы оповещения людей о пожаре, систем порошкового…

Инженер по обслуживанию ОПС

Обязанности: — Обслуживание систем пожарной сигнализации (ОПС, АПС), СКУД, систем дымоудаления, видеонаблюдения и т.д. в административных зданиях г. Москвы (работа…

Сервисный инженер по ремонту телефонов Apple iPhone

Компания «Сервисный центр Оптимус Прайм»- региональная компания в сфере It. В связи с расширением отдела нам требуются выездные мастера по ремонту компьютерной и мобильной…

Инженер по ремонту холодильного оборудования

Крупная, стабильная и развивающаяся Группа Компаний «Евросервис», приглашает на постоянную работу инженеров и техников по ремонту торгового холодильного оборудования!…

Инженер по лазерной технике, инженер-исследователь, старший научный сотрудник

Университет. Должностные обязанности: 1) Обслуживание лазерно-оптической измерительной системы высокоинтеллектуальных и наукоёмких, от простых до самых сложных — высокого…


Бесплатная юридическая консультация:

Инженер по охране труда

Обязанности: — Осуществление контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда — Участвовать в проведении проверок, обследований…

Инженер по ремонту и обслуживанию торгового оборудования

Обязанности: Ремонт и обслуживание торгового оборудования: кассы, весовое оборудование, упаковочные машины. Требования: Опыт работы с промышленным и торговым…

Инженер-проектировщик слаботочных систем

Охрана труда, учебный центр. Должностные обязанности: — Разработка проектов пожарной сигнализации, системы оповещения людей о пожаре, систем порошкового…

Инженер-проектировщик слаботочных систем

Описание работодателя: — ООО «Мир БезОпасности». Монтаж и обслуживание слаботочных систем. Требования: — Опыт работы Обязанности: — Подготовка рабочей и…

Инженер по нормированию

Обязанности: анализ состояния нормирования труда на предприятии; определение необходимых трудозатрат на выполнение работ, установление норм труда; расчет норм и нормативов,…


Бесплатная юридическая консультация:

Инженер-метролог

Требуется инженер-метролог, зарплата от. Обязанности: Выполнение работ по метрологической поверке счётчиков воды в квартирах. Условия: Высокая оплата. Полная…

Инженер-проектировщик слаботочных систем

Должностные обязанности: — Подготовка рабочей и исполнительной документации при монтаже слаботочных систем (АПС и СОУЭ, видеонаблюдение, СКУД и т.п.). — Проверка и доработка…

ГИП / Главный инженер проекта

Разработка проектной документации в области гражданского и промышленного строительства. omega-project.ru Должностные обязанности: — Ведение коммерческих и технических…

Инженер КИПиА, инженер-наладчик (котельное оборудование)

Должностные обязанности: Выполнение работ по ремонту, обслуживанию и наладке оборудования котельных, систем КИПиА Требования к квалификации: 1) Желательно техническое…

Инженер по охране труда

Обязанности: Организация и координация работ по охране труда и технике безопасности на строительных объектах компании. Контроль за соблюдением законодательных и нормативных…

Инженер по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Должностные обязанности: Осуществляет контроль над деятельностью подразделений предприятия, участвующих в эксплуатации газового оборудования (котельные), за соблюдением правил…

Инженер-проектировщик слаботочных систем

Обязанности: — Подготовка рабочей и исполнительной документации при монтаже слаботочных систем (АПС и СОУЭ, видеонаблюдение, СКУД и т.п.). — Проверка и доработка…

Инженер-проектировщик слаботочных систем

Должностные обязанности: — Разработка проектов пожарной сигнализации, системы оповещения людей о пожаре, систем порошкового пожаротушения, видеонаблюдения, системы контроля и…

Инженер-сметчик

Строительство дорог, мостов, аэродромов. Должностные обязанности: составление сметно-финансовой документации на строительство и монтаж зданий и сооружений и оборудования; …

Инженер

описание: в испытательную лабораторию требуется инженер! основными направлениями деятельности организации являются: — проведение исследований (испытаний) и измерений при…

Инженер по ремонту бытового оборудования (стиральные и посудомоечные машины)

Должностные обязанности: — Работа с физическими и юридическими лицами; — Диагностика неисправностей бытовой техники. — Модульный ремонт — Консультирование клиентов по основным…

Главный инженер

Должностные обязанности: Подбор исполнителей, имеющих соответствующую направлению деятельности лицензию, на выполнение работ по обслуживанию жилого дома и контролирование их…

Инженер пусконаладочных работ

Вакансия компании:ООО «Терра-СБ»ООО «Терра-СБ» — компания занимается продажей, монтажом и техническим обслуживанием полным комплексом технических систем…

Инженер строительного контроля энерготехнических системам (внешнее совместительство)

Должностные обязанности: Ведение строительного контроля от Заказчика на объекте капитального строительства тепличного комбината в Мичуринском районе Тамбовской…

Источник: http://jobeka.com/vacancies/inzhener_energetik/employment/off-hour-work.html

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

Что известно о внешнем совместительстве на полную ставку в трудовом договоре? Образец документа

Одна из распространённых форм дополнительного заработка для граждан – поиск второго места работы.

Работник, нашедший вторую работу и работодатель, могут достаточно эффективно взаимодействовать, с учётом нюансов оформления данного сотрудничества. Мы расскажем, как внешнее совместительство на полную ставку в трудовой отображается.

Трудовой договор по совместительству: образец 2018 года

Обновление: 17 января 2018 г.

​Трудовой по совместительству Договор по совместительству: общие условия Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: Особенности трудового договора по совместительству в силу обязательного указания закона (ст. 282 ТК РФ)

Трудовой договор с директором по совместительству: образец составления

Правовые основы Главным документом, который определяет процесс заключения любого договора с сотрудником, является трудовой кодекс.

Основные требования и порядок подписания определяются статьями 56 и 57.

Кроме данных правовых аспектов, если договор заключается с руководителем организации, нужно руководствоваться гл.

Главный энергетик нюансы трудового договора при совместительстве

На практике чаще всего совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.), по смежным профессиям или должностям. Данное требование содержится в п.

3 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г.

Prom-Nadzor.ru Трудовой договор с руководителем организации (по совместительству) [место заключения договора] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф.

И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий о нижеследующем:

Образец оформления трудового договора по совместительству 2018

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Договор, трудовой, с главным энергетиком

Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного энергетика Общества. 1.2.1. Начало — «___» __________ 201_ года.

1.3. Трудовой с главным энергетиком является бессрочным. 1.4. Испытательный срок: 3 месяца.

1.5. Работа по Договору является основным местом работы Работника.

Вы здесь

Кого можно принять по совместительству

282 ТК РФ указывает, что договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним.

Как правильно оформить на работу бухгалтера по совместительству

Каждый человек волен распоряжаться свободным от работы временем по своему усмотрению. Жизненные реалии таковы, что очень многие для удовлетворения своих потребностей вынуждены искать подработку для возможности иметь дополнительный материальный доход.

Закон, в частности – кодекс РФ не запрещает заключать трудовые договора, то есть оформляться на работу вполне легально для выполнения другой работы.

Трудовой договор по совместительству: образец и правила составления

Применение письменных является обязательным во многих сферах правоотношений. Трудовые отношения, и в частности отношения связанные с приемом на работу по совместительству не исключение.

Учитывая возросшую актуальность оформления с совместителями, в настоящей статье расскажем, как правильно оформить трудовой по совместительству, представим вниманию образец такого договора и коснемся некоторых важных моментов связанных с его заключением.

При оформлении сотрудника по совместительству необходимо знать этапы и нюансы приёма на работу, список необходимой документации, а также порядок действий при расторжении трудового.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/glavnyj-ehnergetik-njuansy-trudovogo-dogovora-pri-sovmestitelstve-86097/

Допускается ли не проводить проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству?

Сергей Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такой момент: являясь главным энергетиком на своем предприятии и при трудоустройстве на другое предприятие так же гл. энергетиком в параллель своей основной работе – нужно ли опять идти к государственному инспектору в энергонадзор с целью аттестации? Могу ли я со своим основным удостоверением работать на другом предприятии, если, может быть, заключить договор между данными организациями?

Ответ: В соответствии с ПТЭЭП, данную ситуацию необходимо согласовывать с энергонадзором.

ПТЭЭП 1.4.29 Допускается не проводить по согласованию с органами госэнергонадзора проверку знаний у специалиста, принятого на работу по совместительству в целях возложения на него обязанностей ответственного за электрохозяйство, при одновременном выполнении следующих условий: если с момента проверки знаний в комиссии госэнергонадзора в качестве административно-технического персонала по основной работе прошло не более 6-ти месяцев; энергоемкость электроустановок, их сложность в организации по совместительству не выше чем по месту основной работы; в организации по совместительству отсутствуют электроустановки напряжением выше 1000 В.

Читайте также:

  • Кто должен назначить своим приказом состав этой комиссии – Генеральный директор или руководитель филиала?

Оставить Комментарий

Новое на форуме

Последние Статьи

Необычный вид вагонки — чем интересна имитация бруса

Дома из натурального бруса сегодня в тренде, правда строительство такого жилища не каждому по карману. Но есть оригинальное, практичное, а главное – недорогое решение этой проблемы. Дом можно обшить имитацией бруса, и он будет выглядеть точно так же, как и постройка из массивных брусчатых элементов. Если у вас уже есть частный дом, при помощи обшивки […]

Как купить декоративный молдинг: несколько советов по выбору

В большинстве современных направлений дизайна интерьера практически незаменимым элементом стали молдинги. Этот элемент декора представлен в различных формах, может быть изготовлен из разных материалов и выполняет сразу несколько важных функций. В нашей статье предлагается общее описание данного декора, а также перечислены его основные виды и отмечены особенности применения молдингов. Что такое молдинг: общее описание декоративного […]

Пылесос VC5100K — инновационная модель от корейского бренда Samsung

Сложно представить любое жилище без такого удобного и универсального помощника как пылесос, ведь именно этот гаджет непосредственно отвечает за уборку квартиры или дома. Сегодня Вашему вниманию представлена топовая модель пылесоса от известного корейского бренда Samsung — VC5100K. Найти данную модель и купить фильтр для пылесоса можно непосредственно по ссылке. Материалы и дизайн устройства Первое на […]

Как выбрать настольную лампу для офиса

Обратите внимание, как в последнее время изменился дизайн настольных светильников для организации рабочего освещения. Моделей с традиционными плафонами в виде усеченного конуса становится все меньше. Это связано с тем, что не менее традиционные лампы накаливания уступают место светодиодам. Современная светодиодная настольная лампа конструктивно несколько отличается от классических аналогов. Вместо одной лампочки под «колпаком» производители используют […]

Светодиодное освещение и его применение

LED освещение стремительно набирает популярность и покупатели давно предпочитают эти источники света классическим лампам накаливания. Несмотря на сравнительно высокую стоимость, светодиодные светильники в перспективе представляют очень выгодную покупку. Светодиодное освещение оправдывает себя по множеству параметров, среди которых: длительный срок службы диодных светильников, который может достигать болеечасов работы. При этом, даже со временем световой […]

Щитки для счетчиков: виды и классификации

Сложно представить себе современную электросеть без таких элементов, как электросчетчик и автоматические выключатели. Установка этих важных составляющих производится в специальных распределительных щитах. Нередко такие щиты установлены в подъездах многоквартирных домов, однако, достаточно часто их устанавливают автономно в квартирах, а также частных домах. Ассортимент рынка сегодня чрезвычайно многообразен, и все, что необходимо владельцу квартиры или ома […]

Источник: http://elektroas.ru/dopuskaetsya-li-ne-provodit-proverku-znanij-u-specialista-prinyatogo-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Работа по совместительству: как оформить правильно

Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?

Определение совместительству дается в ст. 282 ТК: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух типов:

  • внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
  • внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).

Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК:

  1. выполнение другой, помимо основной, регулярной оплачиваемой работы;
  2. работа производится в свободное от основной работы время;
  3. работа выполняется по трудовому договору о совместительстве;
  4. количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
  5. работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
  6. в трудовом договоре содержится указание на то, что работа является совместительством.

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.

В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).

Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.

Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 №уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).

Специфика приема на работу по совместительству

Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.

В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
  • разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).

Как правильно оформить трудовой договор с совместителем

Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Обязательные элементы трудового договора с совместителем:

  • указание на то, что работа является совместительством;
  • продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:

  • дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
  • дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
  • дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.

Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:

  • по желанию работника;
  • при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).

То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  • повременная — пропорционально отработанному времени;
  • сдельная — с учетом выработки;
  • на условиях, установленных трудовым договором.

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.

На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Отпуск для совместителей

Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.

Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.

Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.

Увольнение совместителей

Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.

Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.

При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:

  • Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
  • Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:

«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».

Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.

  • Издайте приказ об увольнении.

В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.

В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.

Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.

  • Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  • Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.

Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.

  • Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.

Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.

Совмещение и совместительство: чем отличаются?

В отличие от работы по совместительству совмещение профессий (должностей) подразумевает, что работник со своего письменного согласия может в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), но за дополнительную оплату.

Но есть много других отличий, которые мы приводим ниже:

Источник: http://kontur.ru/articles/5258

Трудовой договор с главным энергетиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Образец документа:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____ с главным энергетиком (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _____________ по адресу: _______________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ______________________ .

4.2. Время начала работы: ___________________ .

Время окончания работы: ___________________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «______________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— организовывать технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль рационального расходования энергетических ресурсов в организации, последовательное соблюдение режима экономии;

— руководить организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления организацией электроэнергии, технологического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии;

— обеспечивать составление заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск организации электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности к энергоснабжающим организациям, разработку мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов, внедрению новой техники, способствующей более надежной, экономичной и безопасной работе энергоустановок, а также повышению производительности труда;

— участвовать в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению организации, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения организации и ее подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов;

— давать заключения по разработанным проектам, участвовать в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию;

— обеспечивать проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организовывать проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением;

— организовывать разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации;

— осуществлять контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей;

— заключать договоры со сторонними организациями на снабжение организации электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролировать их выполнение;

— организовывать хранение, учет наличия и движения находящегося в организации энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин;

— проводить работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействовать достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок;

— обеспечивать совершенствование организации труда на участках энергохозяйства, проведение аттестации и рационализации рабочих мест, внедрение новых прогрессивных методов ремонта и эксплуатации энергооборудования;

— давать заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся совершенствования энергооборудования и энергообеспечения, организовывать внедрение принятых предложений;

— руководить работниками отдела и подразделениями организации, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организовывать работу по повышению квалификации работников.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «_____________».

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае ____________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Источник: http://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%8D%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B5%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BE%D0%B1_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B5



×
Юридическая консультация онлайн