Юрист первой категории это

Юрисконсульт первой категории это


Бесплатная юридическая консультация:

Вопрос: В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь возможен перевод юрисконсульта, не имеющего категории, на должность юрисконсульта первой категории, если он соответствует квалификационным требованиям и аттестацию в этом случае проводить необязательно

ВОПРОС: В соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, для присвоения категории, например, юрисконсульту, требуется подготовить необходимые документы, создать аттестационную комиссию из числа руководящих работников организации и т.д.

Оглавление:

По окончании аттестации в случае положительного решения аттестационной комиссии издается приказ и в трудовую книжку заносится запись следующего содержания: «Присвоена вторая категория юрисконсульта».

Все ли юристы много зарабатывают?

Только практикующий юрист понимает, насколько утомительна и сложна его работа. И касается это абсолютно всех рангов: и государственных служащих, и адвокатов частной практики. Со специфическими трудностями профессии сталкивается как рядовой юрист небольшой фирмы, так и управляющий партнёр крупной корпорации. Логичным будет поставить вопрос следующим образом: «Окупаются ли затрачиваемые юристами усилия, при выполнении своих обязанностей?» А также интересно узнать, в чём секрет или ключ, чтобы открыть ту заветную дверь в мир процветающих юридических компаний и успешных юристов ?

Постараемся найти ответ, прибегнув к разделению юристов на категории.

Должностные инструкции

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность юрисконсульта I категории _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения


Бесплатная юридическая консультация:

1.3.На должность юрисконсульта I категории принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

2.1. Участвовать в подготовке заключений о юридической обоснованности хозяйственных договоров, производить их визирование и вести их учет в специальном журнале.

Трудовые правоотношения

В идеале — приказ по предприятию — создать комиссию в составе бла бла бла. Далее создается комиссия типа директор петров, главбух сидоров, дворник редискин и начинает Вас атестовать на предмет — отчет о проделаной работе за надцать лет, что Вы сделали полезного для фирмы, что сейчас у Вас в работе и т. д.

У частников нет повышения квалификации, там атестация. Пишете начальству заявление: «З метою присвоєння мені кваліфікації «юрисконсульт ___ категорії» прошу провести мою атестацію з прийняттям відповідного рішення».

Просите начальство подписать письмо в РДА по месту регистрации предприятия с текстом приблизительно: «просим присвоить сотруднику такому-то категорию такую-то по результатам атестации».


Бесплатная юридическая консультация:

Юрисконсульт 1 категории должен знать

Требования к квалификации по оплаты 1. Относится к специалистов предприятия. Законодательные акты, регламентирующие. I высшее профессиональное (юридическое). Мгу юридич консультац. Должностная инструкция по договорной работе. По договорной работе относится к служащих и подчиняется непосредственно начальнику. Законы и подзаконные акты.

Военно-юридическая школа в россии 2 день специалиста.

Юрисконсульт 1 категории

Бахмина, Светлана Петровна — Светлана Петровна Бахмина (13 октября 1969, Москва) юрист, бывший менеджер компании «ЮКОС», член советов директоров ряда дочерних предприятий этой компании. В 2006 году была осуждена по статье 160 УК РФ («Присвоение или растрата») в рамках… … Википедия

Климов, Алексей Николаевич — руководитель Межрегиональной инспекции по крупнейшим налогоплательщикам № 7 Министерства РФ по налогам и сборам (МНС) РФ с августа 2003 г.; родился в 1974 г.

Юрисконсульт первой категории это

Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.


Бесплатная юридическая консультация:

Юрист 2 категории

Бывает так, что в жизни случаются проблемы в сфере юридических отношений, и если вы человек не из высшего общества, то Вам не всегда по карману высокооплачиваемые специалисты. Поэтому для таких случаев всегда нужно обращаться к юристам 2 класса.

Источник: http://jursitus.ru/yuriskonsult-pervoj-kategorii-eto-52098/

Юрист первой категории

Юрист первой категории

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Должностная инструкция юрисконсульта I категории юридической службы

Общие положения 1.1. Юрисконсульт I категории Общества назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Главного исполнительного директора Общества по представлению Начальника юридического отдела.

1.2. При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно Начальнику юридического отдела.


Бесплатная юридическая консультация:

Юрист первой категории

В своей деятельности юрисконсульт I категории руководствуется: действующим законодательством РФ и международным правом; Положением о юридическом отделе; Уставом Общества; Правилами внутреннего трудового распорядка; Приказами и Распоряжениями Главного исполнительного директора Общества; настоящей должностной инструкцией.

1.4. Требования к квалификации юрисконсульта I категории: на должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

О категориях юрисконсульта

для того, чтобы вам в трудовую внесли запись именно юрист 2-й категории, работодатель должен был разработать а.

положение о юридическом отделе, в котором закреплялась бы возможность занятия той или иной позиции специалистом той или иной категории.

б. аттестация юриста на категорию, причем по результатам собеседования вам её присвоить е могу.


Бесплатная юридическая консультация:

(соответственно аттестационная комиссия, итд) + ещеи 1 вопрос))) ) Интересно?

тогда стучите в агент обсудим.

Ольга Мишина Мастер (1447) 8 лет назад В штатное расписание нужно ввести должность юрисконсульта 1 категории или ведущего юрисконсульта, после этого Вы можете претендовать на эту должность.

Иван Ионов Мыслитель (9519) 8 лет назад Трудовой кодекс РФ дает работодателям право, как правило, самостоятельно устанавливать наименования должностей в организации (если только это не госслужба) с указанием необходимых квалификационных требований по каждой должности.

Вход на сайт

В этом случае, наниматель руководствуется п.16 Инструкции о порядке применения ЕТС, которая дает ему право, в порядке исключения, принимать на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.


Бесплатная юридическая консультация:

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

То есть к юристам можно отнести не только людей, получивших специальное образование, но и правоведов, ученых, а также людей, кто изучает право.

Сюда же относятся практикующие специалисты в этой сфере.

Если копнуть историю, то известно, что первыми юристами были римские жрецы — понтифики.

Сегодня под понятием «юрист» скрываются самые различные направления правовой деятельности: нотариусы, юрисконсульты, судьи, адвокаты, следователи и прокуроры.

Все ли юристы много зарабатывают?

Госслужащих брать во внимание не будем, понимая, что обогатиться там невозможно, не преступив закон.

Первой категорией будем считать рядовых юристов, практикующих на частных фирмах.

В наше время любая юридическая фирма России или Украины, выступающая в роли работодателя, требует от своих сотрудников максимальных затрат сил.

Бесплатная юридическая консультация:

Показателями этого выступают, как правило, полный рабочий день, работа сверхурочно и по выходным.

Юрист первой категории

Общие положения 1.1. Юрисконсульт I категории Общества назначается и освобождается от занимаемой должности, в соответствии с действующим законодательством о труде Российской Федерации, приказом Главного исполнительного директора Общества по представлению Начальника юридического отдела.

1.2. При выполнении своих должностных обязанностей (функций), подчиняется непосредственно Начальнику юридического отдела.

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/jurist-pervoj-kategorii-13481/

Присвоение категорий юрисконсульту.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.


Бесплатная юридическая консультация:

Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения. Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией. Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации — необходимый стаж, опыт, аттестация. ну я только чуть-чуть поправлю дело в том, что данное изменение по поводу: «В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.» было еще внесено ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от30 октября 2007 г. N 135 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 30 МАРТА 2004 Г. N 32 «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ». вот

Источник: http://kadrovik.by/topic/10723/

Юрист высшей категории

Юрист высшей категории

Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Юрист высшей категории

Тема проблем судопроизводства и судебной реформы – это всегда «застольная», излюбленная тема, для любого практикующего юриста. Необходимость реформирования понимают практически все, за исключением небольшой части юристов, которые опасаются, что может быть еще хуже. Для начала дискуссии, необходимо четко определить, что мы понимаем под реформой судебной системы.

Юрист первой категории

В этом случае, наниматель руководствуется п.16 Инструкции о порядке применения ЕТС, которая дает ему право, в порядке исключения, принимать на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.


Бесплатная юридическая консультация:

Чем отличается юрист от юрисконсульта

  • Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Вход на сайт

Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения. Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией. Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации — необходимый стаж, опыт, аттестация.

Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта

Таким вопросом нередко задаются люди, которые по тем или иным причинам столкнулись с необходимостью получения юридической консультации, но не являются специалистами в вопросах юриспруденции. Тем более, что в самом слове юрисконсульт содержится указание на предоставление консультаций. Но мнение о том, что юрисконсульт это человек предоставляющий всем юридические консультации является ошибочным.

Квалификационные требования

Ведущий юрисконсульт: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии юрисконсульта I категории — не менее 2 лет. Юрисконсульт I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии юрисконсульта II категории — не менее 2 лет. Юрисконсульт II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии юрисконсульта — не менее 1 года. Юрисконсульт: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Как составляется должностная инструкция юриста в организации (ООО)

Кроме того, данный документ представляет собой основу для формирования системы показателей для контроля отдельных сотрудников и отделов. С помощью этой системы можно определять как необходимость выплат бонусов, так и наложения взысканий на тех людей, которые некачественно выполняют свою работу.

Юрисконсульт — это

В его функции входит проведение правовой экспертизы инструкций, проектов, положений, приказов, стандартов и остальных актов, имеющих правовой характер. Он должен ставить визы на документах, принимать меры по отмене правовых актов фирмы или внесению изменений в них, если они были изданы с нарушением законодательства.


Бесплатная юридическая консультация:

Адвокат высшей категории

Адвокатура — организация адвокатов, в СССР добровольная общественная организация лиц, занимающихся адвокатской деятельностью, построенная на началах выборности всех её органов самоуправления. Организация А. регламентирована Положениями, принятие… … Большая советская энциклопедия

Источник: http://onejurist.ru/avtoyurist/yurist-vysshej-kategorii

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

В последнее время пользователи в интернете часто задаются вопросом — «Чем отличается юрист от юрисконсульта?». И мы, как профессионалы своего дела, решили прояснить всё в данном вопросе и объяснить Вам простыми и понятными словами. Для начала, мы расскажем что означают эти термины, а уже в конце, мы ответим на терзающий Вас вопрос — так в чём же разница и отличие между юристом от юрисконсультом.

Содержание статьи (навигация) :

Рассматриваемые вопросы, чтобы понять чем отличается юрисконсульт от юриста

Кто такой юрист?

Термин «Юрист» простыми словами — это тот, кто получил специальное юридическое образование, к ним относят правоведов, учёных и практикующих специалистов в области права. Это понятие объединяет в себе людей занимающиеся различной юридической деятельностью, такие как, судья, нотариусы, прокуроры, адвокаты, следователи, юристы частной практики, в том числе и юрисконсульты, и другие специалисты, оказывающие юридическую помощь.

Для того, чтобы Вам было понятнее, перечислим основные виды юристов:


Бесплатная юридическая консультация:

  • Юристы правоохранительной отрасли. К ним относят: следователей, экспертов, дознавателей, адвокатов, прокуроров, судьей, судебных приставов, инспекторов по делам несовершеннолетних. Их задача, заниматься в отрасли применения санкций (административных или уголовных) и рассмотрения споров (имущественных, трудовых, семейных, жилищных и других).
  • Юристы политической (законодательной) отрасли. Эти юристы участвуют только в подготовке проектов правовых документов. Сами же решения принимаются государственными деятелями (органами власти).
  • Юристы отрасли экономики. В основном, эти специалисты занимаются, составлением договоров в том числе трудовых, осуществляют контроль над их исполнением и занимаются оспариванием в суде договорных условий. Юристы этой отрасли решают вопросы связанные с трудовым, финансовым, земельным, гражданским правом, а также должны разбираться в вопросах процессуального права – как гражданского, так и арбитражного.
  • Юристы правозащитной отрасли. Сфера их деятельности связана с органами социальной зашиты ( контроль за выплатами пенсий, пособий и пр.). Также, занимаются поддержкой людей, льготной категории и потерявших работу, оказывают правовую помощь при их учете, переквалификации, выплате пособий и пр.

Кто такой юрисконсульт?

Термин «Юрисконсульт» простыми словами — это юрист работающий в определенной узкой правовой сфере или на юридическое лицо (на предприятии или в любой другой организации) в задачи которого, входит обеспечение соблюдения законодательства, как организацией, так и по отношению к ней другими участниками правовых взаимоотношений, в том числе оказывать юридическую консультацию. Они имеют следующие различия: юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие и главные юрисконсульты, такие, как юристы в г.Чебоксары нашей фирмы «ПравоДействие». Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя.

  • Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Ответ. Отличие между юристом и юрисконсультом

Проанализировав эти понятия, можно сделать два вывода и ответить на вопрос, так чем же отличается юрист от юрисконсульта, в чём их отличие и разница:

  1. Юрист — это общее, широкое определение, в то время как юрисконсульт — это узко специализированная профессия в рамках данных терминов;
  2. Юрист — это специальность, а юрисконсульт — должность в организации, задачей которого представлять корпоративные интересы своего работодателя.

Источник: http://xn--80aeahfbug6bhlsn.xn--p1ai/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3/%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BE%D1%82-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0

Кто такой юрист первой категории

Должностные инструкции

Инструкции по категориям:

Инструкции по алфавиту:

Юрисконсульт I категории

  • Должностная инструкция юрисконсульта I категории ( zip, 17 Кб., рейтинг: 1978 )

Вы можете скачать должностную инструкцию юрисконсульта I категории бесплатно. Должностные обязанности юрисконсульта I категории

_____________________________ (Фамилия, инициалы)


Бесплатная юридическая консультация:

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность юрисконсульта I категории _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Юрисконсульт I категории подчиняется Начальнику юридического отдела.


Бесплатная юридическая консультация:

1.3.На должность юрисконсульта I категории принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

1.4. В своей деятельности юрисконсульт I категории руководствуется:

— действующим законодательством РФ;

— данной должностной инструкцией;

— Положением о юридическом отделе;


Бесплатная юридическая консультация:

— Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии;

— Распоряжениями и Приказами Главного исполнительного директора Общества;

2. Должностные обязанности

Юрисконсульт I категории обязан:

2.1. Участвовать в подготовке заключений о юридической обоснованности хозяйственных договоров, производить их визирование и вести их учет в специальном журнале.


Бесплатная юридическая консультация:

2.2. Разрабатывать или принимать участие в разработке внутренних документов правового характера в Обществе.

2.3. Проводить правовую экспертизу проектов приказов, которые издаются Обществом;

2.4. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов).

2.5. Оформлять и вести дела в мировых судах и судах общей юрисдикции по доверенности от Общества, осуществлять их учет и хранение.

2.6. Готовить проекты доверенностей на представительство от имени Общества, вести их регистрацию, журнальный учет выдачи и хранение их копий.


Бесплатная юридическая консультация:

2.7.Оформлять документы о привлечении работников Общества к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.8. Вести справочно-информационную работу по нормативным актам и законодательству с применением компьютерной техники, учет действующего законодательства и других нормативных актов.

2.9. В период отсутствия на работе одного из сотрудников юридического отдела по указанию начальника отдела выполняет их должностные обязанности.

2.10. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности Общества, проектам нормативных актов.

2.11.Давать правовую оценку предложениям по усовершенствованию работы Общества.


Бесплатная юридическая консультация:

2.12. Проводить работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с нормативной документацией, относящейся к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.

2.13. Давать консультации и справки работникам Общества, его акционерам о текущем законодательстве.

2.14.Делать заключения по юридическим вопросам.

2.15. Помогать работникам Общества в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.16.Заполнять журналы по учету претензий и исков, которые рассматриваются судами специальной и общей юрисдикции.


Бесплатная юридическая консультация:

2.17. Юрисконсульт I категории обязан знать:

-действующее законодательство РФ;

-практику применения действующего трудового, гражданского, финансового, административного, хозяйственного права;

-Постановления, приказы, распоряжения и прочие нормативные и руководящие и документы вышестоящих и иных органов, которые касаются правовой деятельности;

-технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по нормативным актам и законодательству, оргтехнику, уметь работать на них;

-порядок ведения учета и правила составления отчетов о претензионно-исковой работе Общества;


Бесплатная юридическая консультация:

-порядок согласования, заключения и оформления хозяйственных договоров;

-основы организации труда, экономики и управления;

-правила внутреннего трудового распорядка на предприятии;

-коллективный договор Общества;

-нормы и правила охраны труда;

-правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии.

3. Права

Юрисконсульт I категории вправе:

3.1.Получать от руководства Общества помощь в выполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Заверять копии документов, которые издаются Обществом.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, которые касаются его деятельности.

3.4. Запрашивать и контролировать своевременное представление в юридический отдел Общества от его структурных подразделений расчетов, справок, объяснений, заключений и прочих материалов, которые необходимы для подготовки договоров, для предъявления исков и претензий и дачи по ним ответов.

4. Ответственность

Юрисконсульт I категории ответственен:

4.1. Материальный ущерб, который причинен Обществу по его вине.

4.2. Невыполнение или недолжное выполнение «Правил внутреннего трудового распорядка», а также своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, распоряжений и приказов руководства Общества.

4.3. Иные проступки и нарушения в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

В последнее время пользователи в интернете часто задаются вопросом — «Чем отличается юрист от юрисконсульта?». И мы, как профессионалы своего дела, решили прояснить всё в данном вопросе и объяснить Вам простыми и понятными словами. Для начала, мы расскажем что означают эти термины, а уже в конце, мы ответим на терзающий Вас вопрос — так в чём же разница и отличие между юристом от юрисконсультом.

Содержание статьи (навигация) :

Рассматриваемые вопросы, чтобы понять чем отличается юрисконсульт от юриста

Кто такой юрист?

Термин «Юрист» простыми словами — это тот, кто получил специальное юридическое образование, к ним относят правоведов, учёных и практикующих специалистов в области права. Это понятие объединяет в себе людей занимающиеся различной юридической деятельностью, такие как, судья, нотариусы, прокуроры, адвокаты, следователи, юристы частной практики, в том числе и юрисконсульты, и другие специалисты, оказывающие юридическую помощь.

Для того, чтобы Вам было понятнее, перечислим основные виды юристов:

  • Юристы правоохранительной отрасли. К ним относят: следователей, экспертов, дознавателей, адвокатов, прокуроров, судьей, судебных приставов, инспекторов по делам несовершеннолетних. Их задача, заниматься в отрасли применения санкций (административных или уголовных) и рассмотрения споров (имущественных, трудовых, семейных, жилищных и других).
  • Юристы политической (законодательной) отрасли. Эти юристы участвуют только в подготовке проектов правовых документов. Сами же решения принимаются государственными деятелями (органами власти).
  • Юристы отрасли экономики. В основном, эти специалисты занимаются, составлением договоров в том числе трудовых, осуществляют контроль над их исполнением и занимаются оспариванием в суде договорных условий. Юристы этой отрасли решают вопросы связанные с трудовым, финансовым, земельным, гражданским правом, а также должны разбираться в вопросах процессуального права – как гражданского, так и арбитражного.
  • Юристы правозащитной отрасли. Сфера их деятельности связана с органами социальной зашиты ( контроль за выплатами пенсий, пособий и пр.). Также, занимаются поддержкой людей, льготной категории и потерявших работу, оказывают правовую помощь при их учете, переквалификации, выплате пособий и пр.

Кто такой юрисконсульт?

Термин «Юрисконсульт» простыми словами — это юрист работающий в определенной узкой правовой сфере или на юридическое лицо (на предприятии или в любой другой организации) в задачи которого, входит обеспечение соблюдения законодательства, как организацией, так и по отношению к ней другими участниками правовых взаимоотношений, в том числе оказывать юридическую консультацию. Они имеют следующие различия: юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие и главные юрисконсульты, такие, как юристы в г.Чебоксары нашей фирмы «ПравоДействие». Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя.

  • Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Ответ. Отличие между юристом и юрисконсультом

Проанализировав эти понятия, можно сделать два вывода и ответить на вопрос, так чем же отличается юрист от юрисконсульта, в чём их отличие и разница:

  1. Юрист — это общее, широкое определение, в то время как юрисконсульт — это узко специализированная профессия в рамках данных терминов;
  2. Юрист — это специальность, а юрисконсульт — должность в организации, задачей которого представлять корпоративные интересы своего работодателя.

Кто такой юрист первой категории

Да я не со зла я просто всегда в нападении играл, по тому к вратарям у меня спортивная злость! Может к нам работать пойдешь вместо этого нашего юриста. Сколько оклад нужен?

У нас президент странный, устраивает завтраки каждый день с икрой черной и прочими деликатесами, банька, зал тренажорный. Давай к нам а!

Антон, вы думали, что я не работе. А я здесь. 🙁 И не надо оскорблений, всё равно не уволюсь.

PS Ину и что, что на воротах, стоял, зато у меня два высших и степень MBA.

Тая, солнце давайте дружить кто его знает может из этой дружбы получится большая и страсная «любовь».

Это как там на языке юристов «Аферта» если мне не изменяет жена, ой хотел сказать память!

Ну все антоха, будешь стоять на воротах вместе с юристом.

Есть ли желающие стать директором Звезды?

Мы теряем лучших вратарей.

Ищется юрист, которому бутсой дали по голове, для работы в «Звезде».. Оклад + проценты. Черная икра по утрам

🙂 Истину глаголете, НАЧ.ОК Сцылка вот всем заинтересованным:

Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОКПостановлением Госстандарта России от 30 сентября 2003 года ? 276-ст Юрист — это квалификация по направлению подготовки и/или специальности высшего и среднего профессионального образования

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК. Постановление Госстандарта России от 26.12.1994 ? 367 Юрисконсульт — наименование должности служащего

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ», 2018.

Классификация юристов из интернета

Юристы делятся на две категории:

— волки, то есть юристы, которые сами себе хозяева;

— собаки, те, кто работает на определенного дядю (тетю, организацию или государство), в общем на хозяина.

Почему именно волки и собаки? Потому как и волки и собаки из семейства псовых, родственники то есть. Хотя кому обидно именно такое сравнение, можно предложить такое

— уличные собаки (дворняги);

— домашние собаки (питомцы).

Главное отличие питомца от дворняги в том, что у питомца всегда есть гарантированная пайка, большая она или нет, не важно, важно то, что она есть. Дворняга пайки не имеет, потому живет только тем, чего сам набегает (волка ноги кормят).

Еще важный момент, собака (питомец) свободой передвижения не обладает, рамки задает хозяин, дворняга (волк) рамки себе определяет сам, опять же по причине отсутствия хозяина.

Введение такого разделения необходимо, так как и волки и собаки делают одну работу (юридическую), а суть у них разная.

NB. Данное исследование не имеет целью обидеть кого-то из коллег, а также разжечь пламя внутрипрофессиональной неприязни. Найдите в себе силы признать – что есть, то есть.

Юристы – неимоверно многообразный вид прямоходящих человеков. Они бывают всякие и разные, и, в зависимости от классификационного критерия, следующие:

1. Юрист на коммунальном предприятии. Довольно редкий подвид. Встречается в мрачных совковых учреждениях типа ЖЭКов. Как правило – студент-заочник либо свежевыпущенный из ВУЗа. Иногда без юридического образования. Маленькая зарплата и работа, не отличающаяся разнообразием, отрицательно влияют на умственные способности таких юристов. Поэтому не до конца деградировавшие особи находят новую работу, остальные продолжают деградировать.

2. Юрист на государственной службе. Задача этого юриста – максимально способствовать произволу чиновников, да и сам такой юрист – чиновник до мозга костей. Он может не моргнув глазом ответить «А у нас порядок такой!» в ответ на «А вы понимаете, что данное требование незаконно?». Или отказывать в праве подписи документов доверенному лицу с истеричными воплями типа «Я в прокуратуру не хочу. » или «Меня же посадят. ».

3. Юрист в банке. Данная разновидность уникальна. Подавляющее большинство юристов в процессе трудовой деятельности познают новое и расширяют свой профессиональный кругозор, а юристы банков наоборот – сужают. Наверное, юрист, приходящий работать в банк, проходит инициацию путем укуса кассиром, после чего он становится способным к работе в одном (и только в одном!) направлении. Отличается способностью требовать отмененные документы на протяжении нескольких лет после их отмены. Еще одно отличие от остальных юристов – униформа (костюм), как спецовка у уборщиц или заправщиков. Они сами ее называют гордо — «дресс-код». Постоянное ношение одинаковой одежды – костюма с рубашкой — также негативно влияет на умственные способности. Юристы банков неспособны мыслить категориями нормальной человеческой логики, им ее заменяют распоряжения Руководства. Короче говоря, ограниченные и скучные люди в большинстве своем.

4. Юрист на частном предприятии. Боевой авангард юриспруденции. Люди с большой буквы. Специалисты, работающие с законами так, как токарь на станке – без пафоса, но результативно. Работа хорошего юриста на предприятии – как воздух, незаметна и жизненно необходима. Наиболее многочисленный подвид юристов. Кроме того (работодателю на заметку!), этих юристов можно использовать как кадровика или даже грузчика отнятого за долги имущества.

5. Юрист на государственном предприятии. Немногочисленный, но неприятный подвид. Смесь чиновника и банковского работника.

6. Юрист юридической фирмы. Ну что можно о них сказать? Если и приходит на ум, с кем их сравнить, так только с фрилансерами ландскнехтами времен тридцатилетней войны – хорошо обученными, опытными и циничными профессионалами. С ландскнехтами их также роднит патологическая неспособность работать, пока не будут заплачены деньги. Эти юристы постоянно узнают много нового, и часто путь познания приводит их к границам разрешенного законом, но тут уж как в поговорке про секс в лесу – «Волков бояться…». Кроме того, со временем юрист начинает видеть уже не столько сам закон (или иной нормативно-правовой акт), сколько дыры в нем, позволяющие максимально эффективно разрешать поставленные задачи. Кроме того, юристы юридических фирм обладают уникальным навыком выполнять поставленную задачу любой ценой, пока у заказчика хватает денег, чтобы оплачивать эту цену.

7. Корпоративный юрист. Кто это такой, я не знаю. Говорят, что существует, но сам не видел, врать не буду

Имею ли я право подать заявление на получение первой категории в детском саду?

Здравствуйте! Хотела у вас проконсультироваться вот по какому вопросу: «Я работаю воспитателем в детском саду, стаж более 20-ти лет, образование полное среднее, в данный момент учусь в педагогическом институте на 4-Ом курсе, имею ли я право в данный момент подать заявление на первую категорию? У меня была первая категория, но у меня её забрали, так как нет у меня высшего образования, сказала заведующая что вот хотя бы у вас было 3 курса института, а теперь и так не подходит, говорят что как окончите институт, тогда и будете подавать заявление на первую категорию. Заранее очень признательна за ответ.

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Зинаида! В соответсвии с п. 36 Приказа Минобрнауки РФ от 07.04.2014 г. » Об утверждении порядка аттестации педагогических работников организаций.осуществляющих образовательную деятельность» первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

-стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; -стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5); -выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности; -личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Отсутсвие высшего образования не является основанием для отказа в присвоении первой категории.

Решение о присвоении Вам первой категории или об отказе в присовении первой категории сообщаются сразу в день аттестации. Решение можно обжаловать в течение трех месяцев либо в комисиию по трудовым спорам. которая создается в самом обрзовательном учреждении для разрешения спора, либо можно обжаловать в районный суд по месту Вашего жительства, либо по месту нахождения учреждения.

С Уважением, юрист Каравайцева Е.А.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источник: http://bouncekitchen.ru/4691-kto-takoj-jurist-pervoj-kategorii/

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работаю юрисконсультом без указания 1 категории уже 1 год, хочу перейти на категорию, какую лучше указывать, перед юрисконсультом опыт юристом 4 года, какую писать категорию 3 или первую, какая выше и лучше будет значить в будущем?

Ответ

Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории (раздел «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

Стоит отметить также, что с введением профстандартов квалификационные справочники не отменены и продолжают действовать. Об этом также см. Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/.

Квалификационным справочником по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

По должности юрисконсульта предусмотрены только 1 и 2 категории. Самой высокой является 1 категория.

Требования к квалификации. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Присвоение, а также повышение квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. О проведении аттестации см. здесь: http://1kadry.ru/#/document/130/51135/?step=8.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (см. Письмо от 30.04.2008 N 1028-с).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Документооборот / Образцы и комментарии

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Можно ли установить разные оклады по одной должности?

– Да, можно, если ввести квалификационные категории.

Обязательно ли менять штатное расписание, вводя категории по должности?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником, которому присвоена квалификационная категория?

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Что такое квалификационные категории

Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. При этом к названию должности недостаточно просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Нужно прописать для каждой категории разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.

Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Квалификационный справочник № 37 предусматривает деление на категории для некоторых должностей специалистов. Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й категории, инженера 2-й категории и собственно инженера; должность юрисконсульта – на юрисконсульта 1-й категории, юрисконсульта 2-й категории, юрисконсульта и т. д. Однако соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях (абз. 3 ч. второй ст. 57, ст. 143, 144 ТК РФ):

Не забудьте внести запись о присвоении квалификационной категории в трудовую книжку и личную карточку работника

– если выполнение работы по определенной профессии или должности связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений (например, педагоги, медики и др.); – если работодатель – государственное или муниципальное учреждение.

Когда к наименованию должности добавляется слово «старший», то это предполагает, что сотрудник имеет подчиненных и осуществляет руководство ими либо на него возлагается функция управления самостоятельным участком работы. Если сотрудник отвечает за направление деятельности, координирует или осуществляет методическое руководство группами исполнителей, к его должности можно добавить слово «ведущий». При этом он должен иметь стаж работы на два-три года больше, чем специалист 1-й категории на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37).

Популярные вопросы

Переименование должности без изменения трудовой функции переводом не является (ст. 72.1 ТК РФ)

В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37.

В каком локальном акте можно разделить должности на категории

Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ (образец ниже).

Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации (образец ниже). В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.

За установление «вилки» окладов работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

Нужно ли проводить аттестацию, чтобы присвоить сотруднику квалификационную категорию

Формально работодатель не обязан проводить аттестацию сотрудника для того, чтобы присвоить ему категорию. Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.

Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме (образец ниже). Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции

Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Однако, даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием (help.kdelo.ru/sn/item5093?catId=4347)

Когда при присвоении категории меняются условия трудового договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ст. 74 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того, является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта. В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором – должностная инструкция утверждается в новой редакции приказом руководителя организации.

Судебные решения, которые поменяют ваш взгляд на кадровое дело

Лектор:Александр КУРЕННОЙ, доктор юридических наук, профессор, завкафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист России

Программа: • Судебная практика в российской правовой системе: является ли она источником права? • Традиционная позиция Верховного Суда РФ при вынесении решений и определений • Некоторые интересные дела (по категориям / институтам трудового права)

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

заместитель генерального директора по юридическим вопросам ООО «Стройинвест» (г. Волгоград):

– Чтобы установить разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности, введите квалификационные категории. При этом можно руководствоваться справочниками, утвержденными Минтрудом России. Закрепите категории в штатном расписании, а порядок их присвоения – в положении об оплате труда.

методолог, BDO Unicon Outsourcing (Москва):

– Квалификационные категории могут присваиваться сотрудникам по результатам аттестации. В этом случае нужно закрепить порядок ее проведения в локальном нормативном акте (положении или регламенте). Однако применять эту процедуру для того, чтобы присвоить категорию, не обязательно.

руководитель HR-отдела «РБК ГРУПП» (Москва):

– В рамках квалификационных категорий различаются объем и сложность выполняемых работ. У сотрудника, которому присвоили категорию, меняется наименование должности, размер оклада, а часто и трудовая функция. Это необходимо отразить в должностных инструкциях. У сотрудника, которому присвоили категорию, меняется наименование должности, размер оклада, а часто и трудовая функция. Поэтому нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Источник: http://www.kdelo.ru/qa/qqkss8-kak-oformit-prisvoenie-kategoriy-yuriskonsultu



×
Юридическая консультация онлайн