Штатное расписание сбербанка

Штатное расписание филиала Сбербанка и характеристика рабочих мест


Бесплатная юридическая консультация:

Содержание Введение 2 1. Структура управления филиала Сбербанком 3 2. Характеристика рабочих мест 4 3.Штатное расписание филиала Сбербанка 10 Заключение 13 Литература 14 Приложение 15

Оглавление:

1.Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2 (часть первая от 30.11.1994г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26.01.1996г. № 14-ФЗ) 2. ФЗ РФ «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 №(с изм. и доп., вступившими в силу с 01.09.2005г.) 3. Банковское право России: теория, законодательство, практика: Юридические очерки / Белов В.А.. — М.; ЮрИнфоР, 2004.с. 4. Банковское право России: Учебное пособие / Братко А.Г.. — М.; Юрид. лит., 2005.с. 5.«Банковское законодательство», под. ред. Жукова Е.Ф.,Москва Юнити,.«Деньги кредит банки»,под. ред. Жукова Е.Ф., Москва Юнити,. Общая теория денег и кредита (3 изд.): Учебник /под ред. проф. Жукова Е.Ф./ М.:ЮНИТИ, 2001. 8. Деньги, кредит, банки, ценные бумаги. Практикум/ под ред. Жукова Е.Ф. / М.: ЮНИТИ, 2001. 9.Купер Дж. Управление и регулирование банков. М.: Финансы и статистика. 2003 г. 10.Колесников В.И. Банковское дело М.: Финансы и статистика. 2004 г. 11.«Банковское дело», под. ред. Лаврушина О.И., Москва КноРус,.»Банковское дело», под. ред. Тавасиева А.М., Москва Юнити, 2005

Источник: http://dipland.ru/%D0%91%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/%D0%A8%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%84%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B0_%D0%A1%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D0%B8_%D1%85%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85_%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82_70047

Отчёт по практике в ОАО Сбербанк России (1)

http://works.doklad.ru/view/q-C3_W6yUm8/2.html

Структура персонала

Численность сотрудников

На конец 2016 года фактическая численность сотрудников Группы составила 325,1 тыс. человек. В данном разделе информация представлена по наиболее крупным участникам Группы, оказывающим значимое влияние на регионы присутствия, и охватывает 96 % от общей численности сотрудников.

Большинство сотрудников Группы работают в ПАО Сбербанк, их число в 2016 году составило 260 тыс. человек (около 80 % общей численности Группы). В отчетном периоде показатель текучести по Группе сократился на 1 п. п. и составил 13 %.

Сбербанк стремится создать сотрудникам комфортные условия труда. Все сотрудники охвачены Коллективным договором, 86 % из них работают на условиях полной занятости.


Бесплатная юридическая консультация:

Сбербанк активно работает над увеличением уровня вовлеченности сотрудников, предлагая конкурентоспособный социальный пакет и тщательно изучая потребности сотрудников для дальнейшего совершенствования программ лояльности.

Источник: http://2016.report-sberbank.ru/ru/results-overview/employees/staff-structure

Штатное расписание сбербанка

Работники со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более

Работники со стажем работы на данном предприятии менее 5 лет

2.Условия труда и культурно-бытовые условия


Бесплатная юридическая консультация:

Количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т. д.);

Количество рабочих мест, не соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т. д.);

Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями (К2,2)

Коэффициент условий производственного быта (К2,3)

3.Оплата и дисциплина труда


Бесплатная юридическая консультация:

Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе

Коэффициент обеспеченности жильем

Количество работников привлеченных из других регионов и нуждающихся в жилье

Площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников

Норматив по жилью, принятый в регионе. Областной стандарт нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, устанавливается в следующем размере:


Бесплатная юридическая консультация:

33 квадратного метра общей площади жилого помещения — на одного члена семьи, состоящей из 1 человека;

22,5 квадратного метра общей площади жилого помещения — на одного члена семьи, состоящей из двух человек

Численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) в отчетный период;

Площадь жилья работников организации за отчетный период.

Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

Общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек


Бесплатная юридическая консультация:

Численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек

Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:

Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями

Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями

Вывод: Красноуфимское отделение № 1774 ОАО «Сбербанка России», небольшой филиал, с штатной численностью 39 человек. Доля молодого состава преобладает, Сбербанк ведет политику омоложения персонала и в свою очередь старается сохранить ценные кадры. Специалистам проработавшим в организации более 3 лет, ежегодно выплачивается премия за выслугу лет и предлагаются кредиты по более выгодным условиям. В основном персонал Красноуфимского отделения имеет оконченное среднее профессиональное образование, но все в обязательном порядке учатся в высших учебных заведениях, кроме МОП. Руководство Сбербанка постоянно проводит обучение и аттестацию всего персонала, согласно компетенции. Условия труда и культурно-бытовые условия соответствуют нормативным на 75%. Заработная плата в среднем составляетруб., что ниже статистической средней заработной платы на 1770руб. В Сбербанке России очень высокий уровень дисциплины персонала, каждое действие работника и специалиста строго регламентировано, за многие нарушение специалист может быть не только уволен по статье, но и попасть под уголовную ответственность. Весь персонал Сбербанка обеспечен собственным жильем, за исключением 5-х специалистов привлеченных из других регионов, Руководство Сбербанка, за счет организации арендует однокомнатные квартиры площадью соответствующей или превышающей жилищные нормативы, принятые в регионе – Свердловская область.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://studfiles.net/preview//page:6/

Штатное расписание (форма Т-3)

Бланк штатное расписание по форме Т-3

Штатное расписание – это обязательный кадровый документ, который должна иметь каждая организация. Обычно используется форма Т-3, но также можно разработать и свой собственный бланк с учётом особенностей деятельности организации.

Штатное расписание для ИП. Трудовой Кодекс РФ даёт понять, что работодатель (неважно: ИП или ООО), заключивший трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание. Однако однозначного указания на ИП нет в отличие от организации.

Поэтому часть бухгалтеров рекомендуют в любом случае иметь штатное расписание, а другая часть — составлять его при количестве работников свыше 3-4 человек. Хотя на практике немало индивидуальных предпринимателей игнорируют данный документ.

Бесплатная юридическая консультация:

Форма Т-3 включает в себя сведения о подразделениях организации, наименование и количество штатных единиц в соответствии с классификатором профессий и должностей (ОКПДТР), тарифные ставки оплаты труда (оклад, надбавки). Также по всем должностям считаются суммарные месячные расходы на заработную плату.

Штатное расписание составляется с начала года или с начала деятельности организации и утверждается приказом руководителя. Срок действия документа может быть любым – например, один год или несколько лет в зависимости от решения руководителя.

Если в процессе деятельности организации возникают какие-либо серьёзные штатные изменения (кол-во штатных единиц, наименования должностей, тарифные ставки), то рационально будет приказом руководителя изменить действующее штатное расписание, а не утверждать новое.

Однако при массовом сокращении работников, конечно, лучше составить новое расписание. Форма Т-3 заполняется кадровиками или сотрудниками бухгалтерии.

Источник: http://ip-spravka.ru/kadrovye-dokumenty/shtatnoe-raspisanie-forma-t-3


Бесплатная юридическая консультация:

Определение Московского городского суда от 16 июня 2014 г. N 4г-5799/14 (ключевые темы: трудовой договор — штатное расписание — структурное подразделение — доплаты — должностной оклад)

Определение Московского городского суда от 16 июня 2014 г. N 4г-5799/14

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу Поддубной Н.М., поступившую 21 мая 2014 года, на решение Таганского районного суда г. Москвы от 10 октября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2013 года по делу по иску Поддубной Н.М. к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» об обязании включить в штатное расписание, выплатить заработную плату, премии, пособие по временной нетрудоспособности,

Истец Поддубная Н.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» об обязании включить в штатное расписание, произвести соответствующие выплаты, указывая в обоснование своих требований на то, что на основании трудового договора N30 от 07.02.2002г. работала в должности управляющего Клинцовским отделением N1563 Сбербанка России, решением Таганского районного суда г. Москвы от 28.07.2010 г. восстановлена в прежней должности. В связи с рождением ребенка 22.09.2010г. Поддубной Н.М. был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 08.04.2013 г. истец в соответствии с приказом ответчика N 1197-к от 05.04.2013 г. вышла на работу на неполный рабочий день, не прерывая отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Ответчик восстановил ее на работе в прежней должности, но в несуществующее Клинцовское отделение N 1563, поскольку согласно приказа N 575 от 07.09.2011 г. Клинцовское отделение N 1653 Сбербанка России реорганизовано путем перевода в статус внутреннего структурного подразделения — дополнительный офис (универсальный) Новозыбковского отделения N 580, соответственно, должность истца не была включена ни в одно из действующих штатных расписаний, истец находится за штатом предприятия, лишается дополнительных выплат в виде премий, дополнительных поощрений за выслугу лет, по итогам года и других выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными актами работодателя. Истец полагала, что решение суда о восстановлении на работе не исполнено, ответчик не обеспечил ее работой и просила суд обязать ОАО «Сбербанк России» внести в штатное расписание структурного подразделения ее должность управляющего с должностным окладом *** руб., выплатить ей в качестве доплаты заработной платы в связи с увеличением должностного оклада *** руб. *** коп., в качестве доплат за время нетрудоспособности *** руб. *** коп., премию за 2-ой квартал 2013 года в размере *** руб. *** коп., премию за 3-ий квартал 2013 года в размере *** руб. *** коп.

Решением Таганского районного суда г. Москвы от 10 октября 2013 года в удовлетворении исковых требований — отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2013 года решение Таганского районного суда г. Москвы от 10 октября 2013 года оставлено без изменения.


Бесплатная юридическая консультация:

В кассационной жалобе Поддубная Н.М. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.


Бесплатная юридическая консультация:

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о восстановлении на работе.

Статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

То есть исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа и фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно ст.129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ, премия является мерой поощрения работника, в связи с чем, поощрение работников за добросовестный труд (то есть премирование) является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому суд не вправе понудить обязать произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период.

В соответствии со ст.22 ТК РФ к компетенции работодателя относится изменение условий трудового договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, условия труда и размер зарплаты не может быть установлен судом.


Бесплатная юридическая консультация:

Судом установлено, что 07.07.2002 г. между ОАО «Сбербанк России» и Поддубной Н.М. (до заключения брака — Прохоренко Н.М.) был заключен трудовой договор N 30, согласно условиям которого истец принята на работу в Клинцовское отделение N1563 Сбербанка России на должность контролера-оператора.

22.02.2007г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 07.07.2002 г. N 30, согласно которому истец переводится 28.02.2007 г. на должность управляющего Клинцовским отделением N 1563 Сбербанка России.

Приказом Председателя Среднерусского банка ОАО «Сбербанк России» от 08.10.2009г. N59-кв Поддубная Н.М. уволена 09.10.2009 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Таганского районного суда г.Москвы от 28.07.2010 г., вступившим в законную силу, Поддубная Н.М. (Прохоренко Н.М.) восстановлена в должности управляющего Клинцовским отделением N 1563 Сбербанка России ОАО с 09.10.2009 г., с АК СБ РФ (ОАО) в пользу истца взыскана зарплата за время вынужденного прогула в размере *** руб., в счет компенсации морального вреда *** руб.

Приказом заместителя Председателя Среднерусского банка ОАО «Сбербанк России» от 29.07.2010 г. N1137к Поддубная Н.М. (Прохоренко) восстановлена с 09.10.2009 г. на работе в должности управляющего Клинцовским отделением N 1563 Сбербанка России с должностным окладом *** руб. в месяц.


Бесплатная юридическая консультация:

Приказом и.о. Председателя Среднерусского банка ОАО «Сбербанк России» от 16.03.2011 г. N570-к Поддубной Н.М. с 17.03.2011 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и установлен неполный рабочий день.

Постановлением Правления ОАО «Сбербанк России» от 25.08.2011 г. Среднерусскому банку ОАО «Сбербанк России» поручено провести на территории Брянской области реорганизацию, в том числе Клинцовского отделения N1563 (г.Клинцы) и Новозыбковского отделения N 5580 (г.Новозыбков) путем перевода Клинцовского отделения N 1563 в статус внутреннего структурного подразделения — дополнительный офис (универсальный) Новозыбковского отделения N 5580.

В соответствии с приказом и.о. Председателя Среднерусского банка ОАО «Сбербанк России» от 07.09.2011 г. N575-о реорганизация Клинцовского отделения N 1563 (г.Клинцы) и Новозыбковского отделения N5580 (г.Новозыбков) путем перевода Клинцовского отделения N 1563 в статус внутреннего структурного подразделения — дополнительный офис (универсальный) Новозыбковского отделения N 5580 должна быть проведена в срок до 01.12.2011 г.

Приказом и.о. Председателя Среднерусского банка ОАО «Сбербанк России» от 30.09.2011 г. N 2729-к отменено действие п.2 приказа от 16.03.2011 г. N570-к об установлении неполного рабочего дня Поддубной Н.М. и постановлено считать ее (Поддубную Н.М.) находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказом и.о. Председателя Среднерусского банка ОАО «Сбербанк России» от 05.04.2013 г. N 1197-к истцу с 08.04.2013 г. по 05.10.2013 г. установлен неполный рабочий день.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции указал, что механизм исполнения исполнительного документа, содержащего требование о восстановлении работника на работе, предполагает фактический допуск работника к исполнению своих обязанностей, то есть в рассматриваемом случае допуск истца к исполнению обязанностей управляющего Клинцовским отделением N 1563 Сбербанка России, что было выполнено ответчиком при издании приказа N1137-к от 29 июля 2010 года в порядке ст.211 ГПК РФ, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца о введении ее должности в штатное расписание структурного подразделения ОАО «Сбербанка» с окладом предложенным истцом не имеется. Кроме того, установление размера должностного оклада работнику и внесение изменений в штатное расписание относится к компетенции работодателя, и суд не вправе входить в обсуждение вопросов, относящихся к исключительной компетенции работодателя обсуждаемых сторонами при заключении трудового договора в порядке ст.57 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований в части взыскания премии, суд исходил из того, что премирование является правом работодателя и носит стимулирующий характер с учетом показателей работника в труде, с учетом требований ст.191 ТК РФ не нашел правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Кроме того, суд, установив, что требования истца о выплате зарплаты в повышенном размере, пособия по временной нетрудоспособности, премии являются не основанными не законе, противоречат требованиям ст. ст. 22 , 135 , 191 ТК РФ, пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований в указанной части.


Бесплатная юридическая консультация:

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласилась, дополнительно указав, что довод истца о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации, выразившейся в невыплате премии, не повышении размера оклада, является надуманным, поскольку, исходя из положений действующих у ответчика локальных нормативных актов, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. А выплата премии в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ. При этом изменение размера оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Выводы судебных инстанций являются верными, в судебных постановлениях мотивированы, а в жалобе по существу не опровергнуты.

Доводы кассационной жалобы о том, что суды неправильно оценили фактические обстоятельства и собранные по делу доказательства, не могут быть приняты во внимание, поскольку были предметом подробного изучения судов обеих инстанций, направлены на оспаривание их выводов, а также иную оценку доказательств, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как применительно к положениям ст. ст. 378 , 386 , 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

При вынесении оспариваемых судебных постановлений существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.


Бесплатная юридическая консультация:

Доводы кассационной жалобы требованиям принципу правовой определенности не отвечают.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

в передаче кассационной жалобы Поддубной Н.М. на решение Таганского районного суда г. Москвы от 10 октября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 декабря 2013 года по делу по иску Поддубной Н.М. к Открытому акционерному обществу «Сбербанк России» об обязании включить в штатное расписание, выплатить заработную плату, премии, пособие по временной нетрудоспособности, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Московского городского суда А.И. Клюева

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc//

Сокращения в Сбербанке в 2018 году: последние новости

Свежие отзывы сотрудников крупнейшего банка России говорят сами за себя – самый популярный запрос на сегодня: когда будет сокращение в Сбербанке? Но не только сотрудникам Сбера любопытны новости про очередную оптимизацию штата. Клиенты старейшего финансового института страны всё чаще интересуются, какие отделения Сбербанка закрываются в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

Журнал ПрофиКоммент решил прояснить ситуацию с сокращениями персонала Сбербанка в 2018 году и изучил последние сводки с «финансового фронта».

Сокращения отделений Сбербанка в годах

Структура Сбербанка России – это широко раскинувшаяся сеть самостоятельных региональных банков. До 2013 года всего насчитывалось 15 региональных банков, входящих в структуру Сбера:

  1. Северный банк;
  2. Северо-Западный банк;
  3. Московский банк;
  4. Среднерусский банк;
  5. Центрально-Чернозёмный банк;
  6. Волго-Вятский банк;
  7. Поволжский банк;
  8. Западно-Сибирский банк;
  9. Сибирский банк;
  10. Западно-Уральский банк;
  11. Уральский банк;
  12. Юго-Западный банк;
  13. Северо-Восточный банк;
  14. Байкальский банк;
  15. Дальневосточный банк.

Начиная с 2013 года крупнейший финансово-кредитный институт России начал реальные шаги по оптимизации своей сети – до 1 июля 2017 года были закрыты и реорганизованы (слиты с соседними) 3 региональных территориальных подразделения Сбербанка:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Северный банк;
  2. Северо-Восточный банк;
  3. Западно-Уральский банк.

При этом только за год с 2016 по 2017 годы было сокращено 1348 отделений Сбербанка во всех субъектах РФ:

  • 1 мая 2016 года –отделения;
  • 1 мая 2017 года –отделений.

Основные штатные единицы Сбербанка и динамика персонала

Что касается штатной численности главного банка страны, то за последние годы организацию не раз подвергали существенной оптимизации.

В таблице ниже представлена информация об основных видах персонала банка и о его изменении в процентном отношении за годы

Таблица 1. Динамика персонала ПАО «Сбербанк России»

Из этой таблицы отчетливо видно, что до начала кризисных явлений и введения санкций против России, банковская группа под руководством бывшего министра экономического развития Германа Оскаровича Грефа активно развивалась и даже набирала персонал, расширяясь в крупнейших городах и промышленно развитых регионах.

И уже в те годы наметился тренд на переориентацию банковских услуг от классической кассы типа «клиент – оператор» к современному клиентоориентированному подходу и расширению спектра услуг, а значит набору консультантов и параллельному сокращению операторов и управленцев.


Бесплатная юридическая консультация:

В годах наблюдалась следующая картина – набор новых сотрудников приостановился и даже начался процесс сокращения персонала. Набирали только в IT-отделы программистов и специалистов по работе с компьютерным и банковским оборудованием.

Сокращения персонала в годах

Численность наемного персонала в штате Сбербанка за последние три года неуклонно сокращается. Вот данные из открытых источников о том, сколько сотрудников работало в ПАО «Сбербанк России» на определённую дату:

  • 31 декабря 2015 года – 331 тысяча человек.
  • 31 сентября 2016 года – 329 тысяч человек;
  • 31 декабря 2016 года – 319 тысяч человек;
  • 31 декабря 2017 года – 310 тысяч человек;
  • 31 марта 2018 года — 304 тысячи человек.

Из этой нехитрой статистики отчетливо видно, что персонал Сбербанка сокращается ежегодно. В частности, за последний год Сбер уволил почти 9 тысяч сотрудников, а за 1 квартал 2018 года работы лишились еще около 5 тысяч сотрудников крупнейшего банка страны.

Греф о сокращении штата бухгалтеров, юристов, андеррайтеров в 2018 году

Журнал ПрофиКоммент проанализировал выступления Германа Грефа, Председателя Правления ПАО «Сбербанк России», занимающего должность Президента кредитно-финансового учреждения. Наших журналистов больше всего интересовали высказывания, касающиеся грядущих увольнений в крупнейшем банке страны.

И вот что нам удалось установить.


Бесплатная юридическая консультация:

18 ноября 2016 года Греф сказал, что:

«В Сбербанке будет работать не более 100 тысяч человек в долгосрочной перспективе, часть уволенных сотрудников сможет найти новые вакансии в разветвленной структуре банка, в том числе и в создаваемых стартапах»

В конце 2016 года, 21 декабря в одном из интервью телеканалу «Россия 24» Глава Сбербанка говорил:

  • «Всего планируется уволить около 8% сотрудников или 26 тысяч человек»
  • «У Сбербанка имеется цель плавно продвигаться к цифровому режиму работы, что неминуемо ускорит закрытие сети отделений – от 30% до 50% всех офисов Сбербанка через 5 лет будут закрыты, так как в них просто отпадет необходимость»
  • «Сетевая структура отделений сохранится ещё некоторое время, однако динамика ее сокращения будет расти. С другой стороны на селе остановлено сокращение сети отделений Сбербанка. В городах будут закрыты те отделения Сбербанка, которые не пользуются спросом у населения»
  • «Расходы на физические офисы в будущем также будут минимизированы»

На встрече со студентами в Екатеринбурге 29 июня 2017 года Президент ПАО «Сбербанк России» рассказал о планах по сокращению тысяч специалистов в ближайшие годы.

Вот основные тезисы его выступления:

  • «В 2011 году в бэк-офисе Сбербанка насчитывалосьчеловек, сегодня трудитсясотрудников, в 2018 году будет работатьчеловек. По нашим оценкам, еще через 3 года будет работать в лучшем случае 1 тысяча сотрудников»
  • «К середине 2017 года Сбербанку удалось сократить счисло бухгалтеров до 1500 человек, в планах — оставить всего 500 человек»
  • «В ближайшие 3 года кредитная организация собирается втрое сократить численность андеррайтеров, с 4500 до 1500 человек»

В январе 2017 Герман Греф сообщал, что число сотрудников Сбербанка по сравнению с нынешнимичеловек к 2025 году может уменьшиться почти в 2 раза.

19 января 2018 года на официальной встрече с Главой Правительства Дмитрием Анатольевичем Медведевым Президент Сбербанка Герман Оскарович Греф сообщил о том, что:

к 2025 году допускается возможность сокращения в 2 раза числа сотрудников в связи с нарастающим процессом внедрения цифровых технологий и замены роботами большого количества персонала банка.

Также в январе 2018 года Герман Греф, давая интервью телеканалу «Россия 24», заявлял о планах Сбербанка сократить 45 тысяч сотрудников к 2025 году.

Кого сократят в Сбербанке в 2018 году

Если проанализировать все выступления руководства ПАО «Сбербанк России», то в 2018 году с высокой долей вероятности сокращения во всех структурных подразделениях, начатые в 2015 году, продолжатся.

Однако не всем сотрудникам стоит беспокоиться по этому поводу.

Во-первых, не всех вообще можно сократить. Есть целый ряд социальных категорий граждан, которых нельзя уволить по сокращению штата, подробнее об этом вы можете найти всю информацию в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата»

Во-вторых, если вам осталось несколько лет до пенсии, то на вас может распространяться льгота по досрочному получению пенсионных выплат, о чём также можно почитать в статье «Досрочная пенсия по сокращению штата»

В-третьих, если вы являетесь специалистом IT-отдела, специалистом по работе с базами данных, программистом, то вам не стоит бояться увольнения, так как этот отдел будет только увеличиваться, а Сбербанк планирует расширение штатного расписания и открытия новых вакансий этого подразделения.

Теперь перейдём к самому грустному – кого скорее всего могут уволить в 2018 году. В списках на увольнение по сокращению штата в Сбербанке на 2018 год значатся такие должности:

  • Персонал бэк-офиса может быть сокарщен с 12 тысяч до 5 тысяч сотрудников;
  • Также могут сократить порядка 1000 бухгалтеров;
  • Планируется сократить около 3000 андеррайтеров.

Приведённые выше оценки не строгие и это не означает, что на протяжении 2018 года будет сокращено именно это количество персонала. Некоторые отделения могут продолжить работу без оптимизации штата вплоть до 2021 года.

Источник: http://proficomment.ru/sokrashheniya-v-sberbanke-v-2018-godu-poslednie-novosti/

Готовый реферат

«Штатное расписание филиала Сбербанка и характеристика рабочих мест»

Предмет: Банковское дело

Отзывы

Поделиться

Похожие работы:

Вопрос № 3: “Роль и место внешнеэкономической деятельности в АПК России”. Агропромышленный комплекс (АПК) имеет особое значение в мировой экономике. Он относится к числу основных народнохозяйственных .

Пища-основа жизни человека. От того, как человек питается, зависит его здоровье, настроение, трудоспособность. Следовательно, питание человека-это не только его личное, но и общественное дело. Предприятия .

Пища-основа жизни человека. От того, как человек питается, зависит его здоровье, настроение, трудоспособность. Следовательно, питание человека-это не только его личное, но и общественное дело. Предприятия .

Экономическая деятельность предприятий в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и получение максимальных результатов, .

Мяч, брошенный горизонтально, ударяется о стенку, находящуюся на расстоянии l = 5 м от места бросания. Высота места удара мяча о стенку на Δh = 1 м меньше высоты h, с которой брошен мяч. С какой .

Источник: http://prorektor.ru/planv.php?id=v22410

Неофициальный блог для клиентов Сбербанка России: перевод с карты на карту, выбор кредита или дебетовой карты Сбербанка, условия и стоимость обслуживания в Банке, оформления ипотеки, комиссии и тарифы

  • 4.5 Рейтинг
  • 0 Комментариев

Структура персонала Сбербанка

В 2012 году среднесписочная численность персонала ОАО «Сбербанк России» увеличилась начеловека и составилачеловек.

Структура персонала: сотрудники до 30 лет занимают 38% от общей численности персонала, предпенсионного и пенсионного возраста – 9% доля женщин – 74% около 74% имеют высшее образование, 17% – среднее профессиональное, 4% обучаются в высших учебных заведениях, продолжая работать в Банке более 48% сотрудников имеют стаж работы в Сбербанке от 2 до 15 лет, 20% – менее года, 11% – более 20 лет.

Значительная часть сотрудников работает непосредственно с клиентами, в т.ч. 32% во внутренних структурных подразделениях, 3% – в операционных подразделениях и 6% – в подразделениях инкассации.

Вознаграждение персонала

В 2012 году завершено внедрение новой системы оплаты труда по всему Банку. Реализуется проект по реорганизации операционных подразделений территориальных банков в формат дополнительных офисов и перевод их на новую систему оплаты труда. Завершение проекта запланировано на 1 квартал 2013 года.

Изменена структура оплаты труда и увеличена постоянная часть совокупного дохода работников за счет отмены месячной премии в подразделениях Банка. Этот вид премии сохранен в структуре оплаты сотрудников розничного и корпоративного блоков, работающих с клиентами и которым установлены индивидуальные показатели эффективности.

Создание систем льгот и привилегий

В 2012 году внедрена новая система предоставления компенсационных и иных выплат при назначении на управленческие должности с переездом в другую местность: определены виды компенсаций, их размеры, порядок предоставления.

На именные пенсионные счета сотрудников в НПФ Сбербанка распределены суммы взносов в соответствии с тарифами для участников Корпоративной пенсионной программы по всем территориальным банкам. Активная работа велась в рамках корпоративной программы «Здоровье».

Подбор персонала, оценка и карьерное продвижение персонала

Введен в промышленную эксплуатацию Карьерный портал – уникальный инновационный инструмент подбора персонала с применением технологий краудстаффинга. Портал предназначен для привлечения кандидатов, оценки и подбора персонала. За 1,5 месяца портал посетили более 200 тыс. человек, зарегистрировались более 20 тыс. кандидатов.

В центральном аппарате и Московском банке внедрен новый процесс подбора персонала на базе SAP HR. Более 800 новых сотрудников прошли процедуры отбора в автоматизированной системе – заложен фундамент для тиражирования системы по сети Банка.

Внедрен ежегодный цикл оценки, развития и карьерного продвижения персонала, оценено 2392 руководителя различных блоков. Для получения обратной связи и формирования индивидуальных планов развития руководителей в практику внедрен новый инструмент оценки «360 градусов».

В 2012 году в оценке участвовали члены Правления в центральном аппарате, Председатели территориальных банков и руководители разных блоков. Для оценки персонала массовых специальностей разработаны новые технологичные методы оценки – веб-ассессмент и touch-ассессмент. Проведена оценка 3859 руководителей ВСП с использованием технологии веб-ассессмент.

По результатам комплексной оценки составлены карты кадрового потенциала подразделений, сформирован кадровый резерв (3 680 сотрудников Банка), индивидуальные планы карьеры и планы развития, модульные программы обучения.

Источник: http://forumklientov.ru/blog/personal_sberbanka_struktura_zarplat/

Образец штатного расписания на 2018 год

Смотрите также:

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании. Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи. Внизу вы найдете заполненный образец бланка, а также сможете скачать пустую форму и заполнить ее самостоятельно.

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом. Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо. По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2018 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней. Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным. Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства. Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать. Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 Nо занятости .

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 . Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы. Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения;
  • должности;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • должностные оклады;
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка. Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение. Как правильно составить штатное расписание (образец 2018 ) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:

  • Устав;
  • структура предприятия (при ее наличии);
  • учетная политика;
  • профессиональные стандарты;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах. Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует. Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

При определении профессий и должностей нельзя брать их наименования, что называется, «с потолка». Следует придерживаться названий, которые содержатся в квалификационных справочниках или утвержденных профстандартах. Более того, в некоторых случаях это является обязательным: в статье 57 ТК РФ определено, что если какие-либо должности, специальности либо профессии связаны с предоставлением компенсаций и льгот или наличием противопоказаний, то их наименования должны строго совпадать с наименованиями и требованиями из нормативных документов, т.е. профстандартов и справочников. Аналогичные требования предъявляются к специалистам, которые имеют право на досрочный выход на пенсию. В этом случае стоит также руководствоваться списками 1 и 2 производств, работ, профессий и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ( постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 и постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 ). Если принебречь этими требованиями, то у работника, у которого в трудовой книжке будет указана фактически вымышленная профессия, могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. А записи в трудовой можно делать только в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме на работу. Кроме того, за несоблюдение требований ТК РФ на работодателя могут наложить административный штраф.

Другая сложность может возникнуть, когда в форме ШР нужно указать не профессию или должность, а конкретный вид работы. Этот вопрос законодательно не урегулирован, но на практике работодатели часто вынуждены указывать именно вид работы, чтобы не получить проблем при подтверждении сокращения штата или численности работников. Это бывает необходимо, когда в организации есть также должности. В этом случае можно воспользоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. В этом документе указано, что руководство организации может издать приказ (распоряжение) и в нем указать все дополнительные реквизиты, подлежащие внесению в форму Т-3. Если организация применяет только виды работ и численность работников небольшая, ШР можно не составлять.

Внештатные сотрудники

Еще одна трудность, возникающая у кадровиков при составлении штатного расписания по образцу формы Т-3, связана с внештатными сотрудниками. Такими сотрудниками можно считать лиц, которые сотрудничают с организацией на основании договоров гражданско-правового характера. На них в силу статьи 11 ТК РФ не распространяется действие ни трудового законодательства, ни других актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому и к ШР они никакого отношения не имеют, ведь они исполняют разовые работы. Однако на практике к внештатникам иногда относят работников, трудоустроенных на основании трудового договора и исполняющих конкретный вид работы. Если работодатель не издал приказ и не включил такую работу в ШР, возникает своеобразный казус: должности нет, а работник есть. Таких ситуаций желательно избегать.

Порядок внесения изменений

Изменение ШР происходит всегда на основании приказа. Такие поправки могут быть связаны:

  • с исключением вакантных мест в связи с организационными изменениями в работе компании;
  • вводом новых штатных единиц при необходимости расширения бизнеса;
  • сокращением штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата;
  • изменением окладов;
  • переименованием подразделений, наименований структурных единиц и прочего.

Изменения можно внести в действующую форму ШР или же просто утвердить новый документ на основании страрого образца. В обоих случаях потребуются документальное оформление, а также сопутствующие документы. Кроме того, необходимо строго соблюдать требования законодательства. Например, при сокращении численности работников надо издать приказ об исключении из штатного расписания определенных должностей, а также о введении в действие нового расписания, соблюдая требования статьи 180 ТК РФ . Этой статьей определена обязанность работодателя предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. Поэтому дата ввода в действие обновленного ШР с занятыми должностями не может наступать ранее, чем через два месяца после издания приказа о внесении изменений (например, дата издания приказа о внесении изменений — 15.05.2018, а изменения должны вводиться в действие не ранее 16.07.2018). Если изменения касаются вакантных мест, этот срок можно не выдерживать.

Аналогично, при изменении окладов необходимо соблюдать требования статьи 74 ТК РФ , согласно которой изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда. Об этом также необходимо уведомить всех работников, оклады которых должны изменится, не позднее, чем за два месяца.

Образец заполнения штатного расписания (форма Т-3)

Рассмотрим образец штатного расписания строительной организации, в которой 10 штатных единиц. Образец составлен по унифицированной форме Т-3.

Пример штатного расписания является приблизительным, в документ могут быть включены обособленные подразделения, филиалы и другие структурные единицы компании.

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/shtatnoe-raspisanie



×
Юридическая консультация онлайн